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人才理念

  人才的定義,就要看為社會(huì )創(chuàng )造價(jià)值的大小,每一位都應該而且能夠成為人才, 為社會(huì )創(chuàng )造更大的價(jià)值。人才是一個(gè)動(dòng)態(tài)的概念,現在市場(chǎng)競爭非常激烈,今天是人才,明天就未必還是人才,應該不斷自我超越,不斷提高自身素質(zhì)。

  公司堅持“以人為本”的原則,自創(chuàng )立起就把人才工作放在重心位置,盡力為人才提供發(fā)展自我、發(fā)展事業(yè)的良好機會(huì )。 鼓勵人才在競爭中實(shí)現自己的價(jià)值,為企業(yè)作出最大的貢獻。激勵機制是以激勵約束、激發(fā)員工潛能、動(dòng)態(tài)競爭為核心內容的人力資源管理體系:人力資源管理體系,從選人、用人、育人、留人四方面入手,通過(guò)各種培訓和建立激勵、約束、競爭機制,如競爭上崗、優(yōu)化組合等方式,調動(dòng)員工積極性,開(kāi)展企業(yè)內部合理競爭,激發(fā)員工潛能,最大限度地發(fā)揮個(gè)人能力,增強員工事業(yè)心及敬業(yè)精神,增強企業(yè)凝聚力,促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。

  公司在對員工實(shí)施績(jì)效考評方面出臺了一系列激勵政策,并對取得的成績(jì)、獲得的技能給予獎勵。目前,這些績(jì)效激勵措施已被全體員工所認同和接受。公司管理層非常重視與員工的溝通,全面收集員工對公司的評價(jià)信息,積極組織改進(jìn),不斷提高員工的滿(mǎn)意度。

火炬能源

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